对整个课程内容做一个概述,讲解学习的必要性
共 1 节 (8分钟) 收起列表
你的目的是在有限的时间内让面试官对你印象深刻。本章教会你如何白板快速的根据业务场景绘制系统架构图,在架构划分过程中体现你的领域模型思想。用电商项目举例,主要分为电商商品和交易场景。
共 9 节 (84分钟) 收起列表
介绍完项目后,要根据对方反应,看下是否要说当时遇到的问题和解决过程。比如:商品详情页从数据库搬到缓存和静态页?交易流程怎么保持幂等,没有资损和超卖?如何排查线上jvm崩溃?交易一致性、分布式事务、事务型消息实现 ...
共 12 节 (125分钟) 收起列表
目的是表现自己技术很扎实,又肯学,敢于突破。理论学习是为了使用,围绕工作中更实用的基础去准备准没错!本章带你对Java、数据库、缓存、MQ、OS和网络等核心底层知识温故知新,有自己的认知
共 19 节 (171分钟) 收起列表
中级程序员不仅要保证高效的编写运行无Bug的代码,还要掌握高并发场景下的性能调优的手段和方法,本章节主要针对大规模集群的各不同节点的性能调优手段
共 14 节 (154分钟) 收起列表
大公司侧重考察的不是你用过的框架有多少,而是你对技术有没有深度的思考,何为深度?不仅是框架的使用,而是你是否可以通过源代码来解决网上查不到的问题,如何通过底层代码了解微服务框架的真正原理,是否更深层次的思考过微服务的周边技术...
共 20 节 (200分钟) 收起列表
你的目的是引导面试官挖掘你的额外价值,本章教你从安全的发布角度带入平时对docker,k8s,自动扩缩容领域的研究和探索
共 9 节 (97分钟) 收起列表
三面表现往往还决定了公司未来是否愿意培养你。本章让你对新技术有自己的理解,了解他们通常会给项目带来什么帮助。举例讲一个之前如何用大数据的hive平台发现资损问题和如何利用推荐技术提升交易转化率
共 8 节 (62分钟) 收起列表
这一轮主要看重的是你作为职场人的能力。主要是解决问题的能力、团队协作能力和自我驱动能力。讲解平时如何联调、如何主导项目、遇到问题如何快速解决、平时从哪些途径学习
其实HR不在乎项目本身,而是你给团队提供了什么价值,是否足够了解自己,是否能稳定的在企业中发展。本章讲解如何巧妙的回答这些问题
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